¿Qué derechos tengo como trabajador en Colombia?
Tienes derecho a un contrato de trabajo escrito, salario mínimo legal o convencional, prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones), afiliación a seguridad social (salud, pensión, ARL), jornada laboral máxima de 48 horas semanales, horas extras recargadas y estabilidad laboral reforzada en ciertos casos.
¿Cómo sé si me están pagando correctamente mis prestaciones?
Las prestaciones sociales incluyen cesantías (un salario por año), prima de servicios (15 días por semestre), vacaciones (15 días por año) e intereses a las cesantías (12% anual). Tu empleador debe consignarlas en fondos autorizados antes del 14 de febrero y 30 de junio.
¿Qué hago si me están acosando laboralmente en el trabajo?
El acoso laboral está prohibido en Colombia (Ley 1010 de 2006). Debes documentar cada incidente, reportarlo a RR.HH. o al comité de convivencia laboral, y si continúa, puedes presentar denuncia ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una demanda laboral.
¿Cuándo procede una demanda laboral y cuánto tiempo tengo?
Procede por despido injusto, falta de pago de prestaciones, acoso laboral, incumplimiento del contrato, entre otros. El término general para demandar es de 3 años desde que se causa el derecho (Art. 151 C.P.T.S.S.).
¿Qué es el contrato realidad y cómo me beneficia?
Cuando una persona presta servicios personales de forma continua y subordinada, pero no tiene un contrato de trabajo formal, la ley presume que existe una relación laboral. El contrato realidad permite reclamar prestaciones sociales, cesantías, primas y vacaciones aunque hayas firmado un contrato de prestación de servicios.
¿Me pueden despedir sin justa causa?
El empleador puede terminar el contrato sin justa causa, pero debe pagarte una indemnización que varía según el tipo de contrato y la antigüedad. Para contratos a término indefinido, la indemnización es de 30 a 45 días de salario según los años trabajados.
¿Qué hago si no me pagan la liquidación al terminar el contrato?
La liquidación debe pagarse dentro de los 30 días siguientes a la terminación del contrato. Si no la recibes, puedes presentar una demanda laboral para reclamar el pago de prestaciones, indemnización moratoria y los intereses correspondientes.
¿Qué son las prestaciones sociales y cómo se calculan?
Son los beneficios económicos que el empleador debe pagar al trabajador además del salario. Incluyen cesantías (30 días de salario por año), prima de servicios (15 días por semestre), vacaciones (15 días por año) y dotación (3 veces al año si ganas hasta 2 salarios mínimos).
